考古技工大多由遗址所在地周边村民转化而来，没有进行过系统的考古学理论学习，但在日复一日跟随考古学家工作的过程中，他们的专业技能不断精进，在考古调查、勘探、发掘、绘图、文物拼对修复和资料整理等方面展现了较高的水平，成为考古学家的左膀右臂。现在，不少科班出身的年轻考古工作者也要跟随经验丰富的老技工进一步精进技能，可以说，考古技工在我国文物考古事业的发展过程中扮演着十分重要的角色。

　　然而，这样一支具有专业技能的农民群体却没有得到足够重视。考古技工这一职业已出现近百年，但直到2015年，“考古探掘工”才被纳入《中华人民共和国职业分类大典》的文博行业职业之一。这造成专业人才吸引力降低，严重制约了整个行业的发展。对这样一个在行业里有着巨大基数的重要职业，在职业教育培训、人才评价等方面仍有很多短板要补齐。

　　长期以来，田野考古一直是一份条件艰苦的工作。考古工地一般远离城镇，生活条件简陋，工作环境面朝黄土背朝天，不管酷暑严寒都要坚守户外。此外，田野考古从业者往往常年远离故土，甚少与家人团聚。但是整个考古行业薪酬偏低，考古技工基本都是按工时或工作量获取酬劳，收入不够稳定。一些经验丰富的技工因为现实问题不得不离开这个行业，年轻人也很少考虑从事这项工作，职业后备力量得不到及时补充，多地考古技工队伍都面临人数下降、青黄不接的问题。

　　行业发展与个人职业发展相辅相成。做好考古工作和历史研究，推动文化发展繁荣，离不开技术人员的辛勤付出。考古技工过往的职业发展模式已经难以满足当今社会的需要。近年来，我国的考古事业正在步入发展快车道，惠及行业发展的政策法规不断出台。一些省份为改变现状也在进行积极探索，例如通过劳务派遣方式解决基础保障问题，对考古技工进行简单的技术评级，但由于缺少全国性的职业技能标准及职称制度支持，许多问题解决起来畏手畏脚。

　　破解考古技工职业发展困境，需要加快建立全国层面的职业技能标准和职业评价体系，为从业者维护自身权益提供有效参考，畅通上升渠道，提高职业荣誉感、获得感，把现有的“老把式”留下来，吸引更多的“新鲜血液”流进来。在人才队伍建设方面，可以通过名家课堂、专业交流、实践活动等方式，做深做实职业教育培训内容，像培养考古学家一样培养考古技工，建立起系统性的人才梯队。考古技工这个职业自农民中来，在发展中也不能抛下有志于此的农民，不妨敞开大门，多开展考古科普、趣味比赛等活动，播下兴趣的种子，做好考古知识启蒙，给更多人创造更多加入这个“神秘”职业的契机。